Korejski, da bi morala podjetja upoštevati pogajalske določili, da ustvarite"pripravništvom obdobja"na začetku zaposlitve za usposabljanje in ocenjevanje novo najetih korejski delavciPogosto podjetja, ki želijo, da oceni delavce v določenem roku, po sklenitvi dela naročila, da oceni delavca sposobnosti in inteligence, in da se omogoči delavcu čas, da pridobivajo izkušnje z delom. V praksi je dokaj neurejenega vlada.
Delovne Standarde, Zakon o Koreji zagotavlja, med drugim, minimalnih standardih glede pogojev za zaposlitev, ki prepoveduje diskriminacijo in uporabe sile ali nasilja proti delavcev.
Ampak zagotavlja malo smernice o ureditvi"pripravništvom dobe."Samo vodenje Delovne Standarde, Zakon določa, lahko najdete v.
Člen, ki določa, da delodajalci ne potrebujejo za zagotavljanje trideset-dnevno obvestilo o odpuščanju delavcev pod"preskusnem obdobju"in v Členu, ki ščiti"delavcev v usposabljanje delavcev na preizkušnji ali kateri koli drugi vajenec"pred zlorabo. Predhodne različice Delovne Standarde, Zakon enkrat sklicujemo"pripravništvom obdobja"treh mesecev ali manj, v trajanju, kar je povzročilo veliko podjetij v Korejo, da je v skladu njihova notranja ureditev delavec je zaposlen, da vključuje -month"pripravništvom dobe."Vendar pa ni nobene izrecne prepovedi ali omejitev v korejski Delovno Pravo, da to časovno obdobje. V resnici, Ministrstvo za Delo izjavil, da"preskusnem obdobju", niso omejena s časovno obdobje in se lahko prilagodi, ki temeljijo na naravi delovnih mest in v razloga. Tako je,"pripravništvom obdobja"lahko daljše ali krajše od treh mesecev, ali celo podaljša ali skrajša, odvisno od potreb podjetja. Vendar, še vedno, tipične in najbolj sprejeta s strani Ministrstva za Delo je tri mesece preskusnem obdobju Če se vaše podjetje lahko koristi od ustanovitvijo"preskusnem obdobju"za pravilno presojo in usposabljanja, priporočamo dodajanje določbami v vašem korejski dela pogodbe nastavitev razumnih časovnih okvirih, ki ustrezajo vašim podjetja potrebujejo. Priporočamo tudi posebej nastavitev parametrov v vašem podjetju notranja pravila in uredbe tako, da družba in delavec, ki jasno razumejo pričakovanja v tem"preskusnem obdobju."Sean je sopredsednik Koreja Praksi Ekipa na IPG za Pravne zadeve.
On je prvi non-korejski odvetnik, ki so delali za korejski sodni sistem (Ustavno Sodišče Koreja) in eden prvih non-Korejci biti redni član korejski pravni fakulteti. Sean se je uvrstila, za Korejo, saj je ena od le dveh ne njuni odvetniki kot vrhunski Odvetnik v Aziji Prava Sean je znano, za svojo proaktivno New York-slog ulica-trg svetovanje in njegov agresiven in ne-sporno zagovorništvo.
Sean deluje z nekaterimi izmed vodilnih upokojenih sodnikov, tožilcev in nekdanji vladni uradniki, ki delajo v Koreji.
