V svojih študija, Branisa et al
Neenakosti med spoloma v Južni Koreji se nanaša na neenake možnosti in obravnavanja moških in žensk obraz v Južni KorejiIzhajajo iz globoko zakoreninjena patriarhalna ideologij in praks, neenakosti med spoloma v Južna Koreja je dosledno obravnava kot ena najvišjih na svetu.
Medtem ko neenakosti med spoloma še zlasti je razširjena v Južni Koreji je gospodarstvu in politiki, da se je izboljšal v zdravstvu in izobraževanju.
Zaradi različnih metod obračunavanja in merjenje neenakosti med spoloma, Južna Koreja neenakosti med spoloma lestvici, se razlikujejo po različnih poročilih. Medtem ko UNDP Indeks Neenakosti med Spoloma uvršča Južna Koreja. iz držav, je Svetovni Gospodarski Forum uvršča Južna Koreja th od držav v svojih Globalno med Spoloma Poročilo. pojasnite, da so indeksi kot Globalni med Spoloma Indeks ponavadi"rezultati usmerjenih', kar pomeni, da je poudarek na neenakosti spolov v agencijo in v dobro počutje. Indeksi kot Socialne Institucije in Spol Indeks (ODGOVOR) osredotočenost na izvor neenakosti spolov, kot so zakoni in predpisi. Južna Koreja je ena od treh državah članicah OECD, ki niso prejeli popoln ODGOVOR rezultat. Medtem ko je ODGOVOR ni dal Južna Koreja splošno razvrstitev, države, ki so poročali, da imajo zelo nizko raven diskriminatorno družinskega zakonika, nizke stopnje omejene civilne svoboščine in srednje stopnje, omejena sredstva in sredstva. V letu, Južni Korejci anketiranih verjel, ženske morajo imeti enake pravice za moške, in med njimi, verjamejo več, spremembe so potrebne, preden ta cilj je dosežen. Leta poročilo ugotavlja, da vse subindices (zdravje in preživetje, za izobraževanje, za ekonomsko sodelovanje in enakopravnost in politično opolnomočenje) kažejo izboljšanje glede na leto (datum prve objave tega letnega poročila). V primerjavi z drugimi državami, Južna Koreja najvišje ocene na Zdravje in Preživetje (th), nato Politično Opolnomočenje (.), potem stopnja Izobrazbe (th) uvršča najnižje na Gospodarsko Sodelovanje in Enakost (st). 'Neenakosti med spoloma"v Južni Koreji je bila zakoreninjena in poglobiti z zgodovinsko prakso in dogodkov, kot so vojaške spolno suženjstvo in Park Geun-Hye je škandal. Vendar pa sodobne Južna Koreja je naredila velike korake v poskus za zmanjšanje neenakosti med spoloma skozi zakonodajo in politike. V vsej sodobni zgodovini, Južne koreje ženske so bile podvržene vojaški spolno suženjstvo. Med drugo Svetovno Vojno, na tisoče mladih koreje so bile ženske prisiljene, da postane"udobje ženske"za Japonske Cesarske Vojske. V času korejske Vojne, zda angažiral več kot milijon južnokorejski žensk v vojaško prostitucijo. Glede na List korejske Študije avtorjev Han in Chu, 'vojaških objektih so odvisna ob in upravičeno sistematično diskriminacijo žensk, za spodbujanje spolnega pojmov ženskosti in moškosti, šibkosti in moči, osvojili in osvajalec. Han in Chu verjamejo, da je vojaški spolno suženjstvo je prispevala k patriarhalne ideologije, ki ohranjajo neenakost med spoloma v Južni Koreji. Po demokratizaciji Koreja, število feministična gibanja močno povečala. Korejska vlada začel obravnavati vprašanja enakosti spolov v poznih.
devet odstotkov več od žensk s primerljivo znanje
stoletja z naslednjih pravnih aktov: V letu je Ministrstvo za Enakost med spoloma in v Družini je bil ustanovljen in patrilineal družino register (hoju) je bila ukinjena. Medtem ko enakosti spolov v politike in upravljanja, se je izboljšala v zadnjih nekaj desetletjih, enakosti spolov v delovno trgih in delitev dela je ostal miren. Čeprav ženske pridobil pravice voliti in kandidirati za volitve leta, ženske so v preteklosti bili v manjšini v južnokorejski politiki. Ko Park Geun-Hye je postala Južna Koreja je prva ženska predsednica v letu, mnogi so si ogledali njen volitve kot zmago za enakost spolov v Južni Koreji.
Štiri leta kasneje ji je škandal in impeachment izničena koli napredek, ki ga je njen volitve in ostalo veliko prepričan, da ženske niso sposobne voditi svojo državo.
Strokovni neenakost v Južni Koreji je atypically visoko med razvitimi državami. Ta vrsta neenakosti razvidno iz statistike o Južni Koreji je plačna vrzel, stopnje zaposlenosti, poklicne segregacije, in starševskega dopusta. V svojih člena, Menih-Turner in Turner poročilo, da"je vse drugo enako, moški zaslužijo od. šest odstotkov na. V letu, OECD postavi Koreja je v zadnjih položaj vseh državah OECD, za spoloma, položaj, ki ni boljši od OECD prvič objavljeni to razvrščanje v letu. Razlike v plačilu med spoloma v Koreji je. šest, medtem ko je OECD povprečje je. Razlika je izboljšala za sedem od leta, čeprav se je stopnja izboljšanja, je bila počasnejša kot v drugih državah OECD. Korejski spoloma je bil imenovan"najhujše. med industrijsko razvitih državah. Koreja prav tako uvrstila v najnižji na stekleni strop indeks objavila Ekonomist v letu. Stekleni strop indeks bila določena z državo dosežke na devet kazalnikov, kot so plače vrzel, delovno silo sodelovanje, zastopanje na vodilnih delovnih mestih, plačan porodniški pustite, itd. Ženske ponavadi zasedajo pritličen-ki plačuje, brez rednih zaposlitev in so manj verjetno, da bo napredoval v višji vodstveni položaj na delovnem mestu, vendar pa možnosti za zaposlovanje žensk v Južni Koreji so postopoma povečala v zadnjih nekaj desetletjih. Pred korejski Vojni, se je stopnja zaposlenosti žensk je bilo manj kot trideset. V svojih Ekonomska Raziskovanja za Koreja, OECD zabeležili delež zaposlenosti žensk, da se okoli. ena, ki je pod povprečjem (.
tri) za vse države OECD.
Moški je stopnja zaposlenosti. devet, kar je nekoliko višje od povprečja OECD (. V svojih papir, Patterson in Walcutt ugotovila, da neenakosti med spoloma na delovnem mestu izhaja iz"pomanjkanje pravne pregona, šibka kazen sistem, tiho sprejema status quo, ki ga ženske, organizacijskih kulturnih vprašanjih, ki izhajajo iz tradicionalnih korejskih um-set, ki omogočajo diskriminacijo na podlagi spola in splošno pomanjkanje znanja o EO enakih možnosti predpisi za veliko podjetij.
Poleg družbenih in družinsko pričakovanja žensk, ki se primarnih skrbnikov, OECD poročilo pojasnjuje, da"ženske ponavadi umaknejo iz trga delovne sile, ko so otroci, delno zaradi pomanjkanja visoko kakovostne predšolske vzgoje in zdravstvene ustanove.
V -ih in -ih letih, ženske levo delovne sile na zelo 'zgodnji fazi v družini investicije. Trenutno so šolanja delovne sile kasneje, običajno tik pred ali v času nosečnosti. Ma ugotavlja, da je ta trend je lahko zaradi žensk narašča finančno neodvisnost. Kljub naraščajoče stopnja zaposlenosti žensk, delovna sila v Koreji je še vedno visoko, ločenih po spolu, označeni s polnim delovnim časom, spol, delite in industrijske razlike. V letu, za ženske, v Koreji, sestavljen. pet zaposlitev s polnim delovnim časom prebivalstva, v nasprotju z.
sedem spol delež v delu delovnega časa.
Relativno visoke krajšim delovnim časom stopnja zaposlenosti žensk lahko delno pripišemo tradicionalnih Confucian ideale vloge spolov v Koreji, v katerih ženske se pričakuje, da bodo prevzeli odgovornost, družinskih dajatev in skrb za otroke.
Delne zaposlitve omogoča usklajevanje poklicnega in družinskega življenja, še posebej za ženske, kot je opisano v OECD Zaposlovanje Outlook analizo.
Poleg razlike v polno in izredni stopnje zaposlenosti, neenakosti med spoloma v Koreji tudi izraža skozi industrijsko ločevanja.
V člena, Menih-Turner in Turner ugotovljeno, da"kmetovanje in proizvodnjo absorbira. treh odstotkov vseh žensk, delavcev, in"še dvajset-devet odstotkov vseh žensk, zaposlenih kot klerikalno, prodaje ali storitev delavcev.
Leta, glede na statistične podatke iz Mednarodne Organizacije Dela, kmetijski sektor zaposlitve je skrčilo za okoli pet za moške in ženske.
ena od žensk, delavcev, ki so bili koncentrirani v storitvenem sektorju, z. pet, v predelovalnih dejavnostih in. štiri v gradbeništvu, v nasprotju z moškimi s.
devet v storitve.
osem v predelovalnih dejavnostih, in.
dva v gradbeništvu.
V dveh desetletjih, poleg nacionalnih trend sektorskih-premik od kmetijstva za moške in ženske, ženske delovno aktivno prebivalstvo še vedno zelo zbrani v nekaterih panogah, medtem ko je isti vzorec ne zdi, da velja za moške. Poleg tega v OECD Economic Survey, za Korejo, je bilo ugotovljeno, da v okviru podjetniške sfere,"ženske podjetniki so skoncentrirane v osnovno preživetje sektorjih, kot so zdravstvo in socialno varstvo, nastanitev in gostinske, druge osebne storitve in storitve izobraževanja, ki odražajo v delu svojih bolj omejen dostop do financiranja in njihovi izobrazbi. Čeprav je Južna Koreja ponuja dvanajst tednov porodniškega dopusta in najdaljši plačanega očetovskega dopusta med vsemi državami OECD na tednov, pri čemer dopusta je zelo nepriljubljen in neuradno poguma v korejski podjetja, ki sil ženske iz delovnega mesta po rojstvu otroka.
Kot rezultat, ki delajo starši, - še posebej matere, prejme relativno malo podpore za otroka, gojenje.
Javna sredstva za starševsko listi kot tudi razvoj otroškega varstva programi so počasi pridobili podlago v Južni Koreji, kjer je skrb za otroka in njegovo gospodarsko sektorju so večinoma bili zasebni. Confucian družinske vrednote podporo tradicionalne spolne vloge, moški pričakuje, da bo to"moški-tip"delo in žensk pričakuje, da bo to"ženske-type' delo. Od moških se pričakuje, da bodo glavni breadwinners v družinami, je močan kulturni težnja, da določite samice' vloge kot žena, mati in gospodinja. Leta, korejski Žensk Razvoj Inštitut raziskava je pokazala, da večina Južne koreje ženske vsa gospodinjstva v svoje domove. Kot posledica gospodinjskih neenakosti, Južne koreje ženske so kasneje poroči in imajo manj otrok. poročilo Centra za Strateške in Mednarodne Študije, opombe teh trendov"v mnogih pogledih je najslabši od obeh svetov. Koreja ima sedaj nižja stopnja rodnosti kot vse razvite države, in eno najnižjih stopenj za žensko delovno silo sodelovanje šestdeset za ženske, stare od petindvajset do primerjavi v ZDA in v EU. Odstotek korejskih žensk, ki pravijo, da je"potrebno", da imajo otroke, zmanjšalo od leta do leta. V letu, povprečna starost prve zakonske zveze, za samice, ki je bil dvajset-tri leta je bilo skoraj. Poročilo kaže, da so tradicionalni korejski družini in na delovnem mestu kulture se mora spremeniti, da bi preprečili resne gospodarske in družbene težave zaradi izjemno nizke stopnje rodnosti. stoletja do moderne dobe, dostop do terciarnega izobraževanja za ženske, se je povečal, vendar je še vedno primerljivo nižji od številnih razvitih državah, zlasti tistih, ki imajo večji delež izobraženih žensk kot moških. Razširjenost obvladujejo moški delovne sile, in stroge starševski nadzor izobraževanja otrok narejen ženske, ki zasleduje terciarno izobraževanje, da si ogledate nadaljnje izobraževanje kot orodje za usposabljanje otroci namesto poklicna pot. devet Južna Koreja žensk (v starosti med petindvajset in), ki so zaključili terciarno izobraževanje - delež, ki je precej višji od povprečja OECD (. sedem) - stopnje zaposlenosti žensk z višješolsko ali visokošolsko izobrazbo je najmanjši v OECD. V okviru primarnega in sekundarnega izobraževanja, večja udeležba žensk v IZVORNIH polj, ki jih oglašujete. Terciarne ustanove so potisnjeni priznati, več žensk.
