Nezakonito razrešitev primerih lahko vključuje več kot eno osebo, ki išče plačilo dodatne plačilo na podlagi obvestila, ki jih lahko tudi zahtevek za druge vrste škode, vključno z moralno škodo
Moralno škodo, so tisti, ki izhajajo iz načina odpuščanja, če ravnanja delodajalca, je menilo, da bi bilo nepošteno, ali v dobri veri, ki povzročajo, da zaposleni izkušnjo duševne stiske (glej Keays v.
Honda Canada Inc, SCC trideset-devet par.), te dodatne"moralne škode", lahko naloži. Moralno škodo so izjema, ne pravilo: običajno stiska in boli čustva, ki so posledica zavrnitve ni običajno compensable. Škodo lahko tudi naročite za kršitve Človekovih Pravic Kodo. Nedavna odločitev Ontario Sodišče za Pritožbe preuči, ali Kode, povezane s škodo, in"moralne škode", so bili eno in isto, in kako jih lahko med seboj razlikujejo. Delodajalec Zochem Inc izgubil na sojenje in je bilo naloženo plačilo moralno škodo za svoje ex-zaposleni Doyle. Delodajalec se je pritožila, prosi Sodišče za Pritožbe, da se zmanjša količina moralno škodo podeli sodnik za znesek odškodnino zaradi kršitve Ontario Človekovih Pravic Kodo ("Kodeks"). V bistvu Zochem trditi, da enako ravnanje folija obeh nagrad in ne sme biti dvojno nadomestilo. Zochem Inc, ONCA) Ontario Pritožbeno Sodišče ni strinjal z pritožnika, gospodarstvo, da pa je prišlo do prekrivanja v ravnanja, ki se nanašajo na dveh nagrad, ravnanje, ki ni bila enaka. Priznalo, da se mora izogibati nevarnosti dvojnega odškodnine, vendar moralno - še poslabša škodo, ki so pravilno ločiti od nagrade za kršitev Kodeksa. Škodo zaradi kršitve Kodeksa ni treba biti povezani na način prenehanja, je Sodišče menilo, in se prejel kot odškodnino za izgubo pravice do nediskriminacije, tj. spolno nadlegovanje na delovnem mestu V Doyle odločbe Ontario prizivno Sodišče odločilo, da nagrade v vprašanje vindicate različne interese v zakon, in zato ni prišlo do prekrivanja v škodo oddano. Kot rezultat moralno škodo v višini dolarjev, niso bile zmanjšane za dolarjev, škodo nagrado za kršitev Kodeksa.
Podoben rezultat je bil pridobljen v lanskem Ontario Pritožbeno Sodišče sklep v Strudwick v. Uporabljajo Potrošnikov Klinične Ocene Inc, ONCA V tem primeru priznalo možnost, da nekaj prekrivanja med škodo, vendar je šel na pridržite, da je skrajno slabi veri in neenaka obravnava zaposlenih v način za razrešitev mora rezultat v ločenih še poslabša škodo oddajo dolarjev, poleg dolarjev, oddanih za kršitev Kodeksa.
V Strudwick, Gibi sodnica je povečalo število mesecev, oddana Tožnik za razumne obvestilo pod naslovom"Wallace škodo". V Ontariu je Pritožbeno Sodišče zavrnilo ta pristop in tudi zmanjšali še poslabša škodo nagrado za isti znesek. (Opomba, da v Strudwick sklep, Ontario Pritožbeno Sodišče podeljujejo tudi odškodnino za nezakonito odpoved, odškodnine za namerno povzročanje duševnih stisk in kaznovalno odškodnino.) V Keays v. Honda sklep, Pravosodje Bastarache je paziti, da pojasni razliko med kaznovalno odškodnino, ki so namenjene za kaznovanje in povečanju škode, ki so namenjene za nadomestilo. V tej odločitvi Vrhovnega Sodišča Kanade jasno, da sodišč vprašanje: Glede na to, da je ravnanje, ki povzročajo kaznovalno odškodnino, bo verjetno enako ravnanje, ki povzročajo druge vodje škodo, je nujno, prekrivanja in bo do sodišče, da ugotovi, ali izravnalni škodo, ki so dovolj, da se odzove na Tožene stranke ravnanja. V končni način za preprečevanje te težave, je za delodajalce, da sprejmejo natančno spoštljiv praksi - vključno s pravno svetovanje in kontrolni seznam korakov, - pri opravljanju iz prenehanju zaposlenega. Gowling WLG je mednarodno pravo podjetje, ki sestavljajo člani Gowling WLG International Limited, angleška Družba, Omejena z Garancijo, in njihovih podružnic. Vsaka država in podružnica je samostojna in neodvisna oseba Gowling WLG International Limited spodbuja, spodbuja in usklajuje dejavnosti svojih članov, vendar ne opravlja storitev za stranke. Naša struktura je podrobneje pa na naše Pravne Informacije, stran.
